El Clóset LGBT+ presenta un listado de empresas, marcas y aliades con un historial de compromiso público con la comunidad y sus luchas en México y otros lugares de América Latina.
VIVA.

2006, México.
Esta aerolínea con sede en la ciudad de Monterrey es actualmente una de las empresas mexicanas más activas en la prevención de la discriminación por orientación sexual o identidad de género.
En 2025, VIVA fue presentada como línea aérea oficial del Vallarta Pride, el evento de playa para la celebración del orgullo más visitado en México y uno de los más grandes del mundo.
Sin embargo, su compromiso con la comunidad va más allá del Orgullo. Durante los últimos seis años, el programa HRC Equidad Mx, de la fundación global Human Rights Campaign, ha reconocido a VIVA como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ en México gracias a sus esfuerzos para implementar políticas de no discriminación, capacitar a su personal y vincularse públicamente con actividades de apoyo a la comunidad
Según un estudio realizado por la firma de investigación de mercados Planning Quant, la aerolínea es percibida como una de las 5 marcas más LGBT+ friendly en México.
Booking.com

Viajar con orgullo ya no es solo un deseo: es una posibilidad real en miles de destinos
Booking.com ha sabido traducir el compromiso con la comunidad LGBTQ+ en acciones concretas. Desde 2021, la plataforma lanzó su iniciativa Travel Proud, un programa de capacitación en hospitalidad inclusiva dirigido a hoteles y alojamientos de todo el mundo. Hoy, más de 100 mil propiedades han completado el programa, incluyendo más de 3,400 solo en México. Esto representa una transformación profunda en la industria turística, donde cada vez más viajeros buscan hospedajes donde puedan sentirse seguros, cómodos y bienvenidos.
Los destinos con mayor número de alojamientos certificados —como Ciudad de México, Tulum, Playa del Carmen y Cancún— no solo reflejan el interés turístico, sino también el deseo colectivo de crear espacios donde la diversidad sea respetada. Travel Proud no se limita a un logotipo en una página web: implica la capacitación directa del personal en cómo tratar con empatía y comprensión a huéspedes LGBTQ+, considerando los desafíos específicos que enfrentan en sus viajes.
Además, Booking.com ha reforzado su mensaje de inclusión como parte de su identidad de marca, reconociendo que el turismo del futuro no solo trata de paisajes y atracciones, sino de experiencias humanas auténticas y seguras para todes.
Scruff
Una app que conecta, cuida y empodera a la comunidad LGBTQ+ global
Más allá de ser una aplicación de citas, Scruff se ha consolidado como una plataforma que promueve el bienestar integral de los hombres gay, bisexuales, trans y queer alrededor del mundo. Consciente de que el entorno digital también puede ser un espacio para educar, proteger y empoderar, Scruff ha integrado en su experiencia de usuario una sección dedicada a recursos LGBTQ+, especialmente enfocados en la salud mental, sexual y la seguridad al viajar.
La app ofrece guías informativas para quienes están en procesos de salir del clóset o desean conocer más sobre su salud, al tiempo que redirige a sitios confiables como los Institutos Nacionales de Salud (NIH), AidsMeds.com, la Gay and Lesbian Medical Association y Fenway Health. También promueve el uso de recursos especializados como The Trevor Project, para brindar contención emocional a jóvenes LGBTQ+ en situación de crisis.
Uno de sus aportes más relevantes es la sección de avisos de viaje gay, donde alertan sobre los países o regiones donde los actos sexuales entre hombres están penalizados, ofreciendo así una herramienta concreta para reducir riesgos al viajar. Esta función convierte a Scruff en un actor social relevante que va más allá del ligue, asumiendo una responsabilidad con la seguridad y la salud de su comunidad global.
Scruff nos recuerda que estar conectades digitalmente también puede significar cuidarnos, informarnos y ser parte de una red de apoyo más amplia y consciente. Su enfoque integral lo posiciona como una de las apps queer más comprometidas con el bienestar real de sus usuarios.
Banregio.

1994, México.
La banca es uno de los sectores donde la inclusión y la equidad son más urgentes, ya que la dificultad para acceder a servicios financieros es una constante para muchas personas que forman parte de la comunidad, lo que limita seriamente su desarrollo personal y profesional.
El banco mexicano Banregio ha expresado públicamente que sus puertas están abiertas para todes, sin importar orientación sexual o expresión de género, además es reconocido por el programa HRC Equidad MX, de Human Rights Campaign, como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBT+.
Hey Banco, banco digital respaldado por Banregio, cuenta también con una tarjeta de crédito edición especial Pride, que fue presentada en el Cute Pride Festival en Monterrey.
Marriott International.

1927, Estados Unidos.
Un estudio realizado en 2024 por la firma de estudios de mercado Appinio entre la comunidad LGBT+ en México, República Dominicana, Puerto Rico, Costa Rica, Colombia, Brasil y Chile encontró que el 90% de les encuestades tiene planeado hacer un viaje en los próximos 12 meses.
Para satisfacer esa demanda se requiere de hoteles que garanticen todos los derechos para todas las personas y donde llegar con tu pareja o amigos sea cómodo, seguro y sencillo.
La cadena hotelera Marriott International, con marcas como St. Regis, Westin, W y City Express, es reconocida como una empresa que pone a las personas primero y cree en la inclusión como un valor fundamental.
Lo que se manifiesta a través con su compromiso para garantizar la equidad y la diversidad, dándole la bienvenida a la comunidad LGBT+ como clientes, proveedores y colaboradores.
En la región existen hoteles de esta cadena que se han convertido en favoritos de la comunidad por su nivel de especialización, como el The Westin Resort & Spa Puerto Vallarta, el W Mexico City y el Marriott Puerto Vallarta Resort & Spa. A nivel global, esta empresa es miembro de la International LGBTQ+ Travel Association (IGLTA), de la Fundación Matthew Shepard y de True Colors United, el movimiento encabezado por la cantante y activista Cyndi Lauper.
Carnival Corporation & plc.
1972, Estados Unidos y Reino Unido.
Carnival Corporation & plc, el mayor operador mundial de cruceros, es una empresa reconocida por su compromiso con la comunidad LGBT+.
Propietaria de marcas como Princess, Costa y Cunard, fue una de las primeras empresas globales en solicitar a las Naciones Unidas que el Código de Conducta para Empresas estableciera que ningún empleado, clientes o proveedor puede ser discriminado por su orientación sexual o identidad de género.
Carnival es reconocida por Human Rights Campaign (HRC) en Estados Unidos como uno de los Mejores Lugares para Trabajar LGBT+. En México, la naviera patrocinó recientemente el primer foro de la International LGBTQ+ Travel Association (IGLTA) que se realiza en ese país.
Según el portal TravelPulse, alrededor del 16% de los viajeros de cruceros se identifican como parte de la comunidad LGBT+.
Smirnoff.
1864, Rusia.
Esta marca de vodka, propiedad del grupo inglés Diageo, es uno de los casos más emblemáticos del llamado “marketing inclusivo”.
Más allá de la visibilidad publicitaria, Smirnoff ha señalado que es una marca que cree en el valor de la colectividad y de abrazar identidades diversas que enriquecen nuestra sociedad.
Una de las marcas con mayor presencia en celebraciones del Pride, Smirnoff lanzó este año una serie de tres botellas edición especial diseñadas por el artista mexicano Omar Torres, en el marco de la campaña “Juntos Somos Orgullo”.
A nivel global, Smirnoff lleva más de una década presente en el Índice de Equidad Corporativa de Human Rights Campaign (HRC), ha realizado importantes campañas para impulsar y visibilizaral colectivo de personas no binaries particularmente y ha colaborado con organizaciones como la LGBT Foundation, del Reino Unido.
PepsiCo México.

1898, Estados Unidos.
Esta multinacional, con más de 20 marcas globales como Doritos, Gatorade y Quaker, posee prácticas de empleabilidad que se han convertido en una referencia en México.
Un ejemplo de ello es su Protocolo para Personas Trans, implementado en 2020, que garantiza un reclutamiento incluyente, acompañamiento sensible y personalizado a los colaboradores que estén en proceso de transición, instalación de baños de género neutro y código de vestimenta flexible.
Otra de sus iniciativas es el programa EQUAL, una agrupación interna de la que forman parte 140 miembros y aliados de la comunidad LGBT+ y que supervisa la implementación de la política de diversidad en una compañía donde trabajan más de 50 mil empleados.
El seguro de gastos médicos mayores que la empresa brinda a sus colaboradores ofrece beneficios para quienes deseen iniciar un proceso de transición de género.
PepsiCo México trabaja con más de 30 organizaciones sociales vinculadas con la comunidad LGBT+.
Visit Orlando
Un destino donde ser LGBTQ+ no es una excepción, sino parte del paisaje cotidiano
Visit Orlando ha entendido que el turismo LGBTQ+ no debe tratarse como una campaña temporal, sino como un compromiso estructural con la inclusión, la representación y la seguridad. Bajo la campaña global “Unbelievably Real”, han hecho visibles a parejas LGBTQ+, espacios queer auténticos y personas reales que habitan y transforman la ciudad. A través de esta narrativa, Orlando se posiciona como uno de los destinos más progresistas y amigables para la comunidad, no solo en Estados Unidos, sino a nivel global.
Su colaboración con eventos como Come Out With Pride Orlando es un ejemplo claro del tipo de alianzas significativas que promueven: no solo apoyan logísticamente, sino que amplifican el alcance del evento e impulsan su evolución con zonas para personas trans, áreas libres de alcohol y programación específica para mujeres queer racializadas. Además, Visit Orlando se involucra directamente en la promoción de bares, tiendas y restaurantes operados por personas LGBTQ+, reconociendo que la inclusión también debe estar anclada en lo local.
Con herramientas de planificación inclusiva, un equipo sensibilizado y recursos visibles para viajeros queer, Visit Orlando demuestra que el turismo puede —y debe— ser un acto de respeto y validación.
Xbox (Microsoft)

Un universo gamer donde todas las identidades tienen espacio para brillar
Para Xbox, la comunidad LGBTQIA+ no es un sector aparte: es parte integral de la experiencia de juego. A través de alianzas con organizaciones como The Trevor Project y GLAAD, la compañía ha construido una comunidad gamer más segura e inclusiva, no solo con palabras, sino con inversiones concretas. En los últimos años, Microsoft y Xbox han donado más de 16 millones de dólares a causas LGBTQIA+, y continúan colaborando con instituciones para impulsar contenidos más representativos y herramientas que mejoren la experiencia de juego para todas las personas.
Xbox también ha hecho un esfuerzo visible por destacar videojuegos que incluyen protagonistas LGBTQIA+, como Tell Me Why (con un personaje trans como figura central), Overwatch (con héroes como Tracer o Lifeweaver), y colecciones completas curadas desde la diversidad de género y sexualidad. Estas historias no solo ofrecen representación, sino también un espacio de exploración emocional, identidad y resistencia, todo dentro del entorno seguro que brinda el gaming.
A nivel técnico, Xbox ha invertido en robustos sistemas de seguridad, moderación y filtros personalizados para que cada jugador pueda definir los límites de su experiencia online. Estas herramientas no son opcionales: son parte de su visión de un ecosistema donde cada quien pueda jugar, competir o simplemente convivir sin miedo a ser discriminado.
La celebración del orgullo en Xbox no es efímera ni superficial: está integrada en el diseño, en las decisiones corporativas y en su comunidad global de jugadores. Porque los videojuegos, cuando se hacen con perspectiva, también pueden cambiar el mundo.
Dos Equis

Orgullo que se bebe y se celebra todo el año
La marca mexicana de cerveza Dos Equis ha asumido un rol activo en la visibilización LGBTQ+, alejándose del clásico enfoque de “marketing de junio”. En 2024, relanzó su campaña “Confía En Tu MIXX” con una edición especial de latas con diseño del orgullo LGBTQ+, disponibles en más de 80 centros de consumo en todo el país, desde bares y discotecas hasta espacios de entretenimiento como Cotorritos y Cabaretito. Además, al escanear el código QR en cada lata, les consumidores pueden acceder a contenido exclusivo, premios y actividades que refuerzan la identidad de cada quien como algo digno de celebrarse.
Lo innovador de esta propuesta radica en su enfoque lúdico y nacional: la campaña se extiende más allá de la Ciudad de México, llegando a ciudades como Guadalajara, Monterrey, Puerto Vallarta y Mérida, consolidando así su alcance e impacto. El programa también incluye un sistema de fidelidad donde los participantes pueden ganar merch de edición especial y boletos para festivales.
Dos Equis ha entendido que la autoconfianza es un valor profundamente queer. Con sus acciones, invita a las personas a vivir su identidad con orgullo y sin miedo, recordándonos que celebrar la diversidad puede —y debe— estar presente en todos los brindis del año.
NYX Professional Makeup
Aliados visibles todo el año
Con su lema internacional “Proud Allies for All”, NYX Professional Makeup ha construido una red global de aliadxs reales de la comunidad LGBTTTIQ+, con representación auténtica en campañas, creadores y causas durante todo el año, no solo en junio.
En México, NYX incluye a personas LGBTQ+ en su Squad anual de creadores de contenido, brindando empleo, visibilidad y apoyo continuo. También colabora con mujeres aliadas que han mostrado un compromiso público por los derechos de la comunidad.
Cada año, la marca lanza campañas con enfoque social y emocional, como “Se pone chido” (2025), un mensaje de esperanza para quienes atraviesan momentos difíciles, resaltando valores como la autoaceptación, la empatía, la valentía y la autenticidad. En años anteriores han destacado mensajes como “Familia por elección”, “True ID Card”, y “Ballroom resistiendo”.
NYX también participa en alianzas estratégicas con organizaciones como Impulse MX, promoviendo pruebas de VIH, y Casa Frida, donde implementan talleres de maquillaje como una herramienta de empoderamiento económico para personas refugiadas LGBTQ+.
Su manifiesto de marca lo deja claro:
“El maquillaje es para todxs. Para cualquier tono, piel, género, pronombre y orientación. Porque el lado positivo siempre es el lado correcto.”
NYX demuestra que el maquillaje puede ser un acto político, creativo y profundamente inclusivo.
Blumen.
México.
Blumen es una marca mexicana de jabon líquido propiedad de la empresa 4E, que desde 2016 forma parte de la multinacional Kimberly-Clark.
Esta marca ha hecho historia en México gracias a su voluntad de colaboración con colectivos de mujeres trans, a quienes se ha referido en publicidad nacional como “manos que nunca se rinden”.
La marca ha impulsado que figuras emblemáticas del colectivo trans, como la defensora de derechos humanos Kenya Cuevas y Ophelia Pastrana, capaciten a su personal en materia de prevención de la violencia y la discriminación hacia la comunidad LGBT+.
En el mismo sentido, la marca ha realizado donativos a instituciones como la asociación Casa de las Muñecas Tiresias, que opera la Casa Hogar Paola Buenrostro, el principal refugio para mujeres trans en México hoy en día.
MUBI

Cine queer curado con visión y sensibilidad global
A diferencia de otras plataformas de streaming, MUBI no busca llenar catálogos, sino ofrecer cine cuidadosamente seleccionado. Cada día se suma una nueva película, elegida por un equipo de curaduría internacional que prioriza propuestas artísticas con perspectiva diversa, incluyente y provocadora.
En el caso del cine LGBTQ+, MUBI se ha posicionado como una de las bibliotecas digitales más ricas y valientes. A través de su selección destacan historias de amor, deseo, identidad y disidencia que difícilmente encontraríamos en otras plataformas dominadas por las lógicas comerciales.
Películas como “Happy Together” (1997), del legendario director Wong Kar-wai, exploran relaciones homosexuales con una belleza melancólica y universal. Otras cintas como “Rafiki”, “Portrait of a Lady on Fire”, “Moonlight”, o títulos latinoamericanos como “Los Fuertes” y “Fin de siglo”, se han presentado en distintas etapas de su programación, ofreciendo a la audiencia una experiencia queer sin censuras ni estereotipos.
Más allá del contenido, MUBI funciona como una herramienta de educación cultural. Muchas de sus películas vienen acompañadas de artículos, entrevistas o contextos históricos que amplían la comprensión de las realidades LGBTQ+ a través del arte cinematográfico.
Benito Santos
Una casa de moda mexicana donde la diversidad no solo se respeta, sino que se celebra
En el universo de la moda, Benito Santos ha sabido destacarse no solo por su estética elegante y vanguardista, sino también por su compromiso firme con la inclusión. Detrás de cada prenda existe un equipo mayoritariamente LGBTQ+, cuya autenticidad es abrazada y valorada como parte esencial del proceso creativo. Desde diseñadores hasta atención al cliente, la firma visibiliza con orgullo a las personas que conforman su equipo, compartiendo sus nombres y funciones como una declaración de principios: aquí, el talento queer no se esconde, se honra.
Benito Santos ha convertido su espacio de trabajo en un entorno seguro, libre de etiquetas y lleno de respeto. Su filosofía es clara: el trabajo debe ser un lugar donde todas las personas puedan ser ellas mismas, sin necesidad de disfrazar su identidad. Este enfoque se refleja también en su comunicación pública, donde en lugar de solo sumarse a la conversación en junio, reafirman su bandera de diversidad durante todo el año. En Benito Santos, la inclusión no es una tendencia, sino un valor que forma parte del ADN de la marca.
25 Producción

Empresa cultural encabezada por el productor teatral David Castillo.
25 Producción ha colaborado con el Gobierno de México en la organización de eventos culturales para conmemorar el Día Internacional del Orgullo LGBT.
La productora, con 25 años de operaciones, monta obras que educan sobre diversidad sexogenérica como “Príncipe y Príncipe” basada en el cuento “Rey y Rey” de Linda Haan y Stern Nijland, y Cuir Love, enfocada en historias trans y en un cuestionamiento a los sistemas binarios de representación.