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Conoce a los 41 + 1 Ejecutivos LGBT de México

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En el marco del mes del orgullo LGBT, Expansión se une al trabajo realizado por ADIL y Love4All, para presentar por primera vez el listado de los 41 + 1 Ejecutivos LGBT de México, publicada en la edición de junio.

El nombre de 41 + 1 proviene por el famoso baile de los 41, donde un grupo de hombres – algunos vestidos con prendas femeninas – fueron detenidos por gendarmes que vieron que había algo “raro” y por eso decidieron irrumpir en la fiesta, en donde no habían solamente 41 personas, había una persona más, históricamente conocida como el Yerno de la Nación, por estar casado con la hija de Porfirio Díaz.

La idea, es honrar a estos personajes por su valentía, su fuerza, autenticidad y demostrar con franqueza y decir con la frente en alto: sí, soy gay, soy lesbiana y además soy director, gerente o dueño de esta empresa.

La convocatoria fue enviada de manera directa, a ejecutivos abiertamente LGBT, pero también a 120 empresas de manera general, para que nominaran a sus propios ejecutivos.

Los resultados no fueron tan entusiastas como se pensó ya que 52 empresas no respondieron, 14 confirmaron que, a pesar de sus avances no tienen a una persona LGBT en sus primeros tres niveles ejecutivos, 24 declinaron participar, a pesar de tener ejecutivos LGBT en esos niveles y finalmente, 40 empresas no participaron.

Es por esto que es tan importante este tipo de visibilidad e inclusión laboral ya que no se trata simplemente de ondear tu bandera de colores por toda la oficina, se trata de qué tipo de medidas cautelares y espacio seguro sienten y tienen las personas LGBT en su empresa. Saber que se les respaldará ante cualquier acto de discriminación por su orientación o identidad de género.

Estos son los datos respecto a la inclusión laboral LGBT en México:

56% de las personas prefieren no revelar su orientación sexual.
1 de cada 3 personas LGBT en México han sufrido discriminación en el trabajo
Las mujeres trans son el grupo más discriminado (4 de cada 5 han sufrido discriminación laboral)
Al 20% de las personas LGBT se les ha preguntado sobre su orientación sexual o su identidad de género ANTES de ser contratadas.
A un 14% se le ha NEGADO un empleo a causa de su orientación o identidad
Un 55% dijo que NADIE o pocos compañeros de trabajo saben de su orientación sexual
Sólo 17% de quienes han sufrido discriminación acudieron a poner una queja o denuncia
Cuando se preguntó “¿Tú has discriminado a alguien en el trabajo por su orientación sexual o su identidad de género?” un 12% dijo que sí, o sea por lo menos 1 de cada 8 aceptó que tiene conductas de homofobia internalizada.
El sector con más discriminación fue el sector privado, grandes, medianas y pequeñas empresas.
Estados con más discriminación: Sonora, Puebla y el Estado de México.
Mujeres lesbianas con empleo ganan 15% menos que los hombres gays, aún que son las que mayores grados de estudio registran
Servidores públicos LGBT+ tienen más probabilidades de estar en el clóset que quienes trabajan en el sector privado.

Si quieres conocer las caras de estos ejecutivos, dale clic aquí.
En esa liga podrás ver qué puestos gerenciales tienen cada uno de los 41 + 1 Ejecutivos LGBT.

Presidente de "El Clóset LGBT". Fanático de Pokémon, amante de los animales y no me gusta el queso en ninguna presentación.